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此前（2019年4月19日），國家衛(wèi)健委就曾發(fā)布通知，對全國三級以立醫(yī)院績效考核有關(guān)工作提出了幾點要求，正是落實2019年1月份國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見》，提出了六點要求。

其中，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的意見中提到了“使用了合理用藥的相關(guān)指標(biāo)取代了單一使用藥占比進(jìn)行考核”，對于公立醫(yī)院將面臨著什么的合理用藥的相關(guān)標(biāo)指考核，又該如何應(yīng)對，我們曾發(fā)布過《三級醫(yī)院考核指標(biāo)大猜想》（點擊標(biāo)題可進(jìn)入查閱）一文，對照國務(wù)院醫(yī)院績效考核的列表進(jìn)行了一系列推演。

而就在啟動三級公立醫(yī)院績效考核工作通知下發(fā)的8個月之后，二級公立醫(yī)院績效考核工作也開始了！2019年12月5日，國家衛(wèi)健委下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)二級公立醫(yī)院績效考核工作的通知》，計劃2020年在全國啟動二級公立醫(yī)院績效考核工作，各?。▍^(qū)、市）結(jié)合實際，逐步將轄區(qū)內(nèi)二級公立醫(yī)院納入績效考核范圍。

• 服務(wù)提供重點評價基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)功能定位、服務(wù)效率、醫(yī)療質(zhì)量與安全；

• 綜合管理重點評價經(jīng)濟(jì)管理、信息管理和協(xié)同服務(wù)；

• 可持續(xù)發(fā)展重點評價人力配置和人員結(jié)構(gòu)情況；

• 滿意度重點評價患者和醫(yī)務(wù)人員兩個方面滿意度。

績效考核程序：原則上按年度進(jìn)行

• 績效考核準(zhǔn)備。確定考核實施機(jī)構(gòu)和考核人員，明確考核程序和工作安排。如委托第三方實施考核，應(yīng)當(dāng)簽訂相關(guān)協(xié)議。加強(qiáng)對考核人員和考核對象的培訓(xùn)，掌握績效考核的基本內(nèi)容和方式方法。

• 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自評。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照績效考核要求定期開展自查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時改進(jìn)，形成自查報告，并提交至考核實施機(jī)構(gòu)。
  
  

• 績效考核實施。主要運(yùn)用信息技術(shù)采集客觀數(shù)據(jù)，結(jié)合現(xiàn)場核查、專題訪談及問卷調(diào)查等方式，依據(jù)績效考核指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合分析，形成考核結(jié)論。
  
  

• 績效考核反饋與改進(jìn)。考核結(jié)果要向基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行反饋，對存在的問題提出改進(jìn)意見和建議，并在一定范圍內(nèi)公開?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)，改進(jìn)情況作為下一年度績效考核的重要內(nèi)容。

此外，《指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào)，各地要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)信息化等支撐體系建設(shè)。同時，做好政策宣傳解讀工作，切實強(qiáng)化績效考核結(jié)果的運(yùn)用，確保績效考核工作落到實處。